Oferujemy kompleksową usługę rekrutacji i selekcji pracowników. Nasi specjaliści pomogą zidentyfikować profil kandydata wraz z jego kluczowymi kompetencjami. Doradzą Państwu jak wykreować pozytywny wizerunek pracodawcy poprzez stworzenie atrakcyjnej oferty pracy. Wyszukają i zarekomendują najlepsze osoby, które spełnią wszystkie stawiane wymagania, nie tylko w kontekście umiejętności zawodowych i cech osobowościowych, ale także najlepiej dopasują się do kultury organizacyjnej panującej w Państwa firmie.

Kluczem naszego sukcesu i efektywnej realizacji zleconych nam projektów jest odpowiedni dobór metody poszukiwań. Większość procesów rekrutacyjnych realizowana jest metodą direct search. Opiera się na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, które spełniają wymagania zdefiniowane przez pracodawcę oraz zaprezentowaniu im korzystniejszej oferty nowego zatrudnienia. Identyfikacja kandydatów odbywa się poprzez analizę odpowiednich grup i środowisk zawodowych oraz firm o podobnym profilu, strukturze i organizacji. W związku ze specyfiką stanowiska, unikalnością kompetencji czy też koniecznością zachowania poufności, jest to najskuteczniejsza metoda poszukiwania specjalistów o unikalnych kompetencjach.

Korzyści dla klienta:

  • Własna baza kandydatów wykwalifikowanych na specjalistyczne stanowiska pracy.
  • Duży zasięg poszukiwań kandydatów.
  • Wysoki procent realizacji projektów dzięki metodzie direct search.
  • Możliwość zachowania całkowitej dyskrecji związanej z działaniami rekrutacyjnymi.
  • Dostęp do cennych informacji dotyczących zmian i trendów zachodzących na rynku pracy, dostępności wykwalifikowanych kadr, poziomu wynagrodzeń na analogicznych stanowiskach w konkurencyjnych firmach, czy też pozycji firmy Klienta na rynku pracy.
  • Przejrzystość kosztów. Wszystkie koszty związane z powierzeniem nam procesu rekrutacji i selekcji pracowników znane są z góry. Opłata za usługę następuje dopiero w momencie, gdy zdecydują się Państwo na zatrudnienie jednego z rekomendowanych kandydatów.
  • Gwarancja usługi. Jeżeli w trakcie 3 pierwszych miesięcy od zatrudnienia zaproponowanego przez nas pracownika, nie będzie on spełniał wymagań i nie zechcą Państwo kontynuować zatrudnienia, na własny koszt ponowimy proces rekrutacji.

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Szczegółowa analiza potrzeb Klienta oraz precyzyjnie zdefiniowanie profilu kandydata. Wiąże się to z poznaniem kultury organizacyjnej i strategii firmy. Celem tych działań jest stworzenie profilu idealnego pracownika jak i przygotowanie informacji opisujących Państwa Firmę, które na dalszym etapie zostaną przedstawione potencjalnym kandydatom.
2. Poszukiwania bezpośrodnie: analiza grup i obszarów w tym konkurencji Klienta oraz firm o podobnym profilu, strukturze i organizacji.
3. Spotkania wybranych kandydatów ze specjalistą ds. rekrutacji. Na Państwa życzenie zapewniamy rozmowę z psychologiem, testy (językowe, specjalistyczne, IT) a także – jeśli to wskazane, pełny projekt Assessment Center. Na życzenie sprawdzamy referencje kandydatów u poprzednich pracodawców.  Podsumowaniem każdego spotkania jest raport w postaci profilu osobowościowo-psychologicznego, który przekazujemy Klientowi.
4. Aranżacja spotkań najlepszych kandydatów z Klientem.
5. Zamknięcie projektu. Wyłonienie najlepszego kandydata przez Klienta. Potwierdzenie przez konsultanta ELITE BUSINESS SOLUTIONS gotowości kandydata do podjęcia pracy na dzień przed jej rozpoczęciem.
6. Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia (na życzenie Klienta).

Skontaktuj się z nami